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又到了畢業季，也意味著社會又即將多出許多新鮮求職者，以及等待被填補的職缺。
又到了畢業季，也意味著社會又即將多出許多新鮮求職者，以及等待被填補的職缺。而公司的徵才訊息到底要放在哪裡，才能有最大效果，也是一門學問。
台灣新創熱潮持續發燒，這些新創公司期望聚集更多理念相同的夥伴，因此熟悉網路的行銷、設計人才，成為新創圈的熱門職位。然而，新創公司並不是只需要這些專業，傳統企業的專業人員，也是新創公司所需要的人才。就以會計人員為例，一旦新創團隊將會計徵才需求發佈到新創徵才平台上，往往會被行銷或設計專業的求職者履歷淹沒。
然而，如果將會計的徵才資訊改在政府求職網站刊登，的確會找到會計專業人士，但是對於新創的瞭解和契合度，顯然就低了許多。要在新創公司管理總務，同時也必須具備對「新」事物的靈敏度和學習力，網路和電腦操作的能力，更是必備。在自由的工作環境下，有能力和夥伴們交流想法，激發出新的火花，就是新創團隊最期待的。
民間求職網站上形形色色的職缺與求職者，透過平台找到適合的工作和職員。但是，對部分新創團隊來說，由於分類較模糊，常常會被民間求職網站拒千里之外。擁有八萬會員次的eros交友平台，就遇見了這樣的困境。
eros和許多新創公司一樣，都需要有熱情的新人注入。這次eros在徵求會計總務專員的過程就四處碰壁，在新創徵才平台上，沒有合適的專技專業人才；在政府求職網站，卻徵到許多和新創精神不相符的族群，想要轉以某間號稱有最多求職者使用的人力銀行時卻遭到拒絕刊登。
但是其實eros對職員的待遇，並不比其他企業差，甚至更自由優渥。其中還包括：享有免費參與各式Eros主辦的活動與UIcafe主辦的設計講座、24hr開放工作空間和舒適環境、免費咖啡飲料零食、隨時掌握最新最酷的資訊並享有參與試玩、試用、活動參與機會，以及三節獎金+年終等。對新創有興趣、熱情，並擁有會計專業的人員，正是eros心目中的最佳人選。
近年來新創風潮日益興盛，但是整理環境對於新創團隊的需求和成長，還未臻完善，除了政策之外，相關單位的規則也應與時俱進。讓新創這樣的小型企業，也能在社會上擁有與其他企業公平競爭的機會。
可將履歷寄至[email protected]，搭上航向未來的火箭！
聯絡人：Tina Lin
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Bian
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