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但話說回來，有錢是好公司，但適合你嗎？
有錢，但不見得適合你
當看到「有錢，雖說是好公司，但適合你嗎？」這個問題時，可能有小夥伴是不滿的：我為什麼就不適合待在有錢公司呢？我和錢八字不合嗎？
讓我們看一個例子：今日頭條旗下產品「悟空問答」，去年還在強勢挖角知乎300大V；一年後，卻被重組並入其他團隊，100 多人轉崗，總監離職。
須知無論是頭條系的流量產品，還是頭條的員工，都是極優秀的。憑借流量優勢，頭條系殺入的賽道，絕大部分都是成功案例。而我接觸過不少頭條系的員工，也讓我佩服。頭條的人，給我留下的印象多是：精力充沛、能力出眾，還都保持著一顆願意合作共贏的心態。
為什麼悟空問答輸了？去年的時候，悟空頭條揮舞著補貼來挖角300大V時，我也是其中之一。一個平台沒錢，一個平台給錢還許諾流量支持，大概率上，給錢多的，都是好公司嘛。
但我很快發現了問題。頭條給錢的激勵方式，是論斤賣的：每寫一個500字的回答，給一筆200-1000不等的獎金，每個月寫20條。
我當時就找頭條的小夥伴聊了：這套路有問題。清楚回答一個問題，可能需要20字，也可能2000字。500字一刀切，只會讓人寫到500後停筆。
內容生產背離了質量優先的本質。況且，頭條沒有原創保護機制，文字必須首發頭條一個月才給錢，對於很多自媒體來說，如果是爆款文章首發一個月早被抄得滿大街了。自己的利益得不到保障。
這錢我不掙了。我和其他大V的溝通，他們倒是提供了一個簡單明了的應對方案：讓實習生寫。實習生每個月自己寫，或者從其他管道洗稿，拿到錢後只需要分實習生2000-3000，剩下的錢還能零花。於是，悟空問答成為了大V們養助理實習生的小金庫。
回到主題，給錢多的地方，一定適合我嗎？從這段經歷來看，給錢多的悟空問答，並不適合我，也不適合很多大V。
職場新人也需要意識到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，錢並不算多，比如安永、德勤等四大會計師事務所，比如寶潔、IBM等有名的黃埔軍校。
這些地方薪資並不算高，但它們成熟穩定的機制，可以迅速培養人才。加入這些公司後，我們學到的本領、提升的能力，以及這家知名公司給我們帶來的背書，會在2-3年後，迅速提升我們的身價。
這一點，也很重要。當我們在兩個offer中選擇時，不僅要看現在誰給的offer更高，更要看未來3年後，哪一個offer能夠幫我們搭建好職場基礎，接觸到更高薪的機會。
偽高薪機會
有種高薪，叫做偽高薪。白字黑字寫在offer/合同里的，怎麼能算是偽高薪呢？我對偽高薪的定義是不可持續。
很多公司，錢不是自己掙的，而是從外面拿的。可能是客戶的錢暫時寄放在你的平台上，可能是投資人的錢，看好企業的未來。
拿這個錢，就要特別謹慎，你不知道這家公司能生存多久，它開給你的高薪能持續多久，這份高薪會不會成為你未來職業發展上的一個大坑。
比如，當年樂視用翻番薪水，甚至三倍薪水挖人。原本一個市場價在40萬的人，突然之間就拿到80萬，甚至百萬年薪了。拿錢多當然是做夢也會笑醒了，但之後呢？
幾年後，樂視系的人，開始被這錢所累。跳槽時，樂視人在求職市場上日子也難過。因為薪資過高，被市場貼上了「眼高手低」的標籤，這固然可能是一小部分樂視人的問題，但市場不管，貼在了全體樂視人的身上。
如今我自己也在創業，但我絕不會推薦職場新人去太小的創業公司。太多創業公司，能開出高薪，是因為他們的錢來得太容易了。不需要服務好客戶，不需要摸清市場痛點，不需要打磨優質產品，能忽悠投資人就好。
拿到投資人的錢，可以盡情撒幣，開始自帶背景音樂的人生贏家。如果是「發幣」的比特幣公司，或者是拿著客戶錢的P2P公司，那就更暴力了。但讓我們直面事實：這筆快錢，你能拿多久？
老板可以忽悠客戶忽悠投資人，但這事情是不可持續的。有一天公司暴雷的時候，你的職業生涯可能就被暴歪了。
這個道理，很多人都懂，但依然擋不住現鈔的誘惑。
有一句雞湯是這麼說的：用腳步丈量人生的路，每一步都算數。
的確如此。
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Bian
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